Pour un AESH travaillant 24 heures par semaine, soit environ 62 % d’un temps plein, le traitement indiciaire brut de référence en 2025 commence autour de 1 132 € par mois, avant indemnités et cotisations. Avec l’indemnité de fonction, le salaire brut de début de carrière avoisine 1 211 €, pour un net estimé proche de 969 € avant impôt. Pour comprendre votre fiche de paie, nous allons distinguer les repères essentiels :
- l’échelon et l’indice majoré, qui déterminent le traitement de base ;
- la quotité de travail AESH, qui prorate le traitement et plusieurs indemnités ;
- les primes et éléments liés à l’affectation, notamment en REP ou REP+ ;
- les cotisations et retenues, qui expliquent le passage du brut au salaire net AESH.
Les montants ci-dessous reprennent les données de référence 2025, dont la valeur du point d’indice de 4,92278 €. Comme nous sommes en 2026, vérifiez que les valeurs appliquées à votre paie n’ont pas évolué depuis cette période : le bulletin et les informations de votre service gestionnaire restent les références pour votre situation personnelle.
Grille salariale AESH 2025 : échelons, indice majoré et salaire à 24 heures
La grille salariale AESH 2025 organise le traitement indiciaire selon des échelons. À chaque échelon correspond un indice majoré, ou IM, qui sert de base au calcul du salaire brut à temps plein. Pour obtenir le montant correspondant à votre contrat, nous multiplions cet indice par la valeur mensuelle du point, puis par votre quotité d’activité.
La formule est donc : IM × 4,92278 € × quotité de travail. À 62 %, le coefficient utilisé est 0,62. Prenons Camille, qui débute au premier échelon et travaille 24 heures par semaine : 371 × 4,92278 € donne environ 1 826,35 € brut à temps plein ; appliqué à 62 %, ce montant devient environ 1 132,34 € brut par mois.
Le tableau ci-dessous permet de comparer les premiers échelons de référence. Les montants nets sont des estimations hors primes, calculées à titre indicatif ; ils ne remplacent pas le montant réel figurant sur votre bulletin, qui varie selon les retenues et votre situation.
| Échelon | Indice majoré | Brut à 100 % | Brut à 62 % | Net estimé à 62 %, hors primes |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 371 | 1 826,35 € | 1 132,34 € | Environ 906 € |
| 2 | 375 | 1 846,04 € | 1 144,54 € | Environ 916 € |
| 3 | 385 | 1 895,27 € | 1 175,07 € | Environ 940 € |
| 4 | 400 | 1 969,11 € | 1 220,85 € | Environ 977 € |
Ces chiffres montrent pourquoi il faut distinguer traitement indiciaire et rémunération totale. Un salaire brut AESH calculé à partir de l’échelon ne comprend pas nécessairement les indemnités, le supplément familial de traitement ou l’indemnité de résidence. À l’inverse, il ne correspond pas au montant versé sur le compte bancaire, puisque des cotisations sont prélevées.
Comment lire votre progression sur la grille
L’avancement d’échelon intervient selon une progression liée à l’ancienneté, fréquemment présentée comme un passage environ tous les trois ans dans les repères fournis. L’augmentation dépend du nouvel indice majoré : il ne s’agit donc pas d’un pourcentage identique appliqué chaque année. Lorsque Camille passe de l’échelon 1 au 2, son traitement brut à 62 % augmente d’environ 12 € par mois selon les indices retenus dans ce tableau.
Les grilles diffusées peuvent comporter des écarts de présentation sur certains indices ou arrondis. Pour une estimation fiable, utilisez l’indice mentionné sur votre contrat ou votre bulletin, et non un tableau trouvé sans date de mise à jour. Si votre bulletin indique un IM de 371, le calcul part de cet indice ; si un nouvel échelon a été attribué, vérifiez que sa prise en compte et sa date d’effet correspondent à votre situation.
La grille fixe ainsi le socle de la rémunération, tandis que la quotité et les compléments déterminent le montant réellement perçu. C’est cette distinction qui permet de repérer rapidement si une différence vient de l’ancienneté, du temps de travail ou d’une indemnité.
Calcul salaire AESH 24 heures : du brut au salaire net
Pour réaliser un calcul salaire AESH 24 heures, nous avançons par étapes plutôt que de chercher un montant unique valable pour tout le monde. La quotité de 62 % s’applique d’abord au traitement indiciaire à temps plein ; les indemnités admissibles sont ensuite ajoutées, souvent selon la même proportion ; enfin, les cotisations réduisent le brut pour donner une estimation du net avant impôt.
Reprenons Camille au premier échelon. Son traitement à 62 % est d’environ 1 132,34 € brut mensuels. L’indemnité de fonction, calculée à environ 79 € brut par mois pour une quotité de 62 %, porte le total à près de 1 211,34 € brut, avant d’éventuels compléments. Avec une approximation de 20 % de retenues, le calcul donne environ 969 € net avant impôt.
Ce taux de 20 % sert à préparer un budget, pas à reproduire exactement la paie. Les prélèvements effectifs peuvent différer selon le régime de cotisations, la mutuelle facultative, la situation familiale ou d’autres lignes présentes sur le bulletin. Pour anticiper vos dépenses, nous vous conseillons donc de considérer le résultat comme une fourchette, puis de comparer avec deux ou trois paies récentes.
Une méthode de calcul en quatre étapes
- Relevez votre IM sur le bulletin ou le document contractuel. Au premier échelon des données présentées ici, l’IM est de 371.
- Calculez le traitement à temps plein en multipliant l’IM par 4,92278 €. Pour un IM de 371, le résultat est proche de 1 826,35 € brut.
- Appliquez votre quotité. À 62 %, 1 826,35 € × 0,62 donne environ 1 132,34 € brut.
- Ajoutez les indemnités puis estimez les retenues. Avec environ 79 € d’indemnité de fonction, le brut approche 1 211 € ; une estimation nette à 80 % conduit à près de 969 €.
Le résultat peut être modifié par l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement (SFT) ou une prime associée à l’établissement. Il faut aussi distinguer le net avant impôt du montant effectivement versé après prélèvement à la source. Une différence entre ces deux montants ne signifie donc pas automatiquement qu’une erreur a été commise.
Pourquoi 24 heures ne signifient pas toujours 24 heures de travail annuel
La quotité de travail AESH s’inscrit dans une organisation annuelle. Les 24 heures correspondent généralement au temps d’accompagnement hebdomadaire associé à une quotité proche de 62 %, selon le contrat et la répartition du service. La préparation, les échanges avec l’équipe éducative, les réunions de suivi et certaines formations peuvent également faire partie du temps de travail prévu.
Le salaire est mensualisé : il ne varie pas nécessairement d’un mois à l’autre en fonction du nombre de jours d’école. Cette organisation répartit la rémunération sur l’année contractuelle. Si votre emploi du temps change, vérifiez que la quotité officielle a bien été modifiée par les services compétents ; une nouvelle répartition des heures ne transforme pas forcément, à elle seule, le montant contractuel.
En pratique, notez chaque élément du calcul séparément. Vous pourrez ainsi identifier si l’écart vient de l’indice, du prorata, d’une indemnité manquante ou d’une retenue particulière.
Cette méthode rend les estimations plus lisibles ; les compléments indemnitaires expliquent ensuite pourquoi deux AESH ayant le même échelon peuvent recevoir des montants différents.
Indemnités AESH 2025 : fonction, REP, REP+ et mission de référent
Les indemnités AESH 2025 complètent le traitement de base, sans le remplacer. Certaines sont liées à l’exercice du métier, d’autres dépendent de l’établissement ou d’une mission attribuée. Pour comparer deux rémunérations, il faut donc examiner la totalité du bulletin plutôt que le seul indice majoré.
L’indemnité de fonction constitue le complément régulier mentionné dans les données de référence : elle atteint 1 529 € brut par an à temps plein, soit environ 127,42 € par mois. À 62 %, le montant indicatif est proche de 79 € brut mensuels. Dans l’exemple de Camille, cette somme fait passer le traitement brut d’environ 1 132 € à environ 1 211 €.
Les affectations en éducation prioritaire peuvent ouvrir droit à une indemnité REP ou REP+. Les montants présentés ci-dessous sont les valeurs à temps plein, puis leur équivalent à 62 %. Il convient de vérifier les critères d’éligibilité et le calcul appliqué par le service gestionnaire, car l’affectation administrative et la période travaillée influent sur le versement.
| Complément | Montant brut mensuel à 100 % | Repère à 62 % | Condition principale |
|---|---|---|---|
| Indemnité de fonction | Environ 127,42 € | Environ 79,00 € | Fonction d’AESH |
| Indemnité REP | Environ 92,17 € | Environ 57,15 € | Affectation éligible en REP |
| Indemnité REP+ | Environ 271,92 € | Environ 168,59 € | Affectation éligible en REP+ |
| Mission d’AESH référent | Environ 55 € en moyenne | Environ 34 € en moyenne | Mission attribuée, 660 € annuels à temps plein |
Mesurer l’effet d’une prime REP ou REP+
À 62 %, la prime REP représente environ 57 € brut par mois ; la prime REP+ atteint près de 169 € brut mensuels, hors éventuelle part variable. En appliquant une estimation de 20 % de retenues, ces compléments correspondent respectivement à environ 46 € et 135 € nets. Ce sont des ordres de grandeur : les lignes réelles du bulletin peuvent varier avec les règles de paie et les autres prélèvements.
Dans le cas de Camille, le scénario de début de carrière hors éducation prioritaire donne environ 969 € net avant impôt, indemnité de fonction incluse. Avec une affectation en REP, l’estimation monte vers 1 015 € ; en REP+, elle peut approcher 1 104 €, avant d’éventuelles autres lignes. La part variable REP+ peut atteindre 448 € brut par an selon les éléments prévus pour l’établissement et son versement peut être effectué en une ou plusieurs fois.
Une mission d’AESH référent correspond à une responsabilité supplémentaire d’accompagnement des collègues, notamment des nouveaux arrivants. Le montant de référence de 660 € brut par an à temps plein est proratisé selon la quotité. Nous vérifions donc que cette mission a bien été formalisée et que la ligne correspondante apparaît sur la paie.
Les compléments liés au lieu d’exercice ne sont pas toujours immédiats après une affectation. Lors d’un changement d’école ou d’établissement, conservez la notification d’affectation et contrôlez les périodes indiquées sur le bulletin. La bonne question n’est pas seulement « combien vaut la prime ? », mais aussi « pour quelle période et selon quelle quotité a-t-elle été calculée ? »
Quotité de travail AESH et organisation des 24 heures
La rémunération AESH à temps partiel dépend directement de la quotité inscrite au contrat. Une quotité de 62 % signifie que le traitement indiciaire et plusieurs indemnités sont calculés à hauteur de 0,62 du montant correspondant à un temps plein. Les 24 heures désignent généralement la durée hebdomadaire d’accompagnement associée à cette quotité, mais l’organisation complète comprend aussi les activités nécessaires au suivi des élèves.
Cette distinction compte pour lire votre emploi du temps et votre paie. Les échanges avec l’enseignant, les réunions de suivi, la préparation des interventions et les temps de formation ne sont pas de simples heures « en plus » ajoutées au hasard : ils s’inscrivent dans le cadre de service défini par le contrat et les consignes applicables. En revanche, la durée et la répartition exactes doivent être vérifiées dans vos documents individuels.
Le prorata appliqué au salaire et aux indemnités
Si le montant annuel à temps plein d’une indemnité est de 1 529 €, l’équivalent mensuel à 100 % est d’environ 127,42 €. À 62 %, le calcul est 127,42 € × 0,62, soit environ 79 €. La même logique donne près de 57,15 € pour une indemnité REP de 92,17 € mensuels à temps plein, et environ 168,59 € pour une indemnité REP+ de 271,92 €.
Ce mécanisme aide à vérifier les montants sans confondre une baisse liée au temps partiel et un oubli de paiement. Si votre quotité passe, par exemple, de 62 % à 70 %, le traitement augmente proportionnellement, et les indemnités proratisées suivent généralement cette évolution. Il faut néanmoins se reporter aux règles propres à chaque ligne et à la date d’effet inscrite dans le dossier administratif.
Le salaire mensualisé ne suit pas nécessairement le nombre de semaines d’école d’un mois donné. Il est calculé à partir de l’organisation annuelle prévue par le contrat, ce qui répartit la rémunération de manière régulière. Cette logique explique pourquoi un mois comprenant des vacances scolaires ne correspond pas mécaniquement à une paie réduite.
CDI, ancienneté et évolution du revenu
Le passage en CDI apporte une stabilité contractuelle, mais il ne signifie pas à lui seul une hausse immédiate du salaire. La progression dépend surtout de l’échelon, de l’indice correspondant, de la quotité et des indemnités auxquelles vous avez droit. Il est donc utile de distinguer sécurité de l’emploi et évolution de rémunération : ce sont deux dimensions liées au parcours, mais elles ne se traduisent pas de la même manière sur le bulletin.
Pour suivre votre évolution, conservez une copie des contrats, avenants, notifications d’affectation et relevés de service. Un dossier simple permet de comparer la quotité antérieure et la nouvelle, puis de vérifier que le changement apparaît bien à la bonne date. Si Camille reçoit une nouvelle affectation en cours d’année, elle peut ainsi contrôler si le prorata d’une indemnité REP correspond à la période exercée dans l’établissement concerné.
Avant de signer une modification de service, nous vous recommandons de demander une confirmation écrite du volume horaire, de la quotité et de la date d’effet. Cette précaution facilite les échanges avec la gestionnaire de paie et évite de découvrir plusieurs mois plus tard qu’un élément administratif n’a pas été transmis.
La quotité permet donc de relier concrètement le temps de travail à la rémunération : pour comprendre votre paie, comparez toujours le contrat, l’emploi du temps et les lignes calculées au prorata.
Vérifier son bulletin AESH et anticiper la revalorisation salariale
Un contrôle régulier de votre bulletin permet de repérer une erreur avant qu’elle ne se répète. Nous pouvons commencer par rapprocher quatre informations : l’indice majoré, la quotité, la date d’effet du contrat et les indemnités liées à l’affectation. Une anomalie sur l’un de ces éléments peut expliquer un écart entre le montant attendu et le virement reçu.
Pour le traitement indiciaire, refaites le calcul à partir de l’IM et de la valeur du point retenue sur la paie. Vérifiez ensuite que le résultat a été proratisé selon votre quotité. Enfin, comparez les indemnités attendues aux lignes effectivement présentes : fonction, REP ou REP+, mission de référent, indemnité de résidence et SFT, si votre situation ouvre droit à ces éléments.
- Traitement de base : indice majoré multiplié par la valeur du point, puis ajusté selon la quotité.
- Indemnité de résidence : elle dépend de la zone et peut correspondre à 0 %, 1 % ou 3 % selon les règles applicables.
- SFT : le supplément familial dépend de la situation et du nombre d’enfants à charge.
- Indemnités de fonction et d’éducation prioritaire : contrôlez leur présence, leur montant et leur période d’application.
- Transport : la prise en charge annoncée pour les abonnements de transports publics est de 75 %, sous réserve des conditions applicables.
Que faire en cas d’écart ou de retard de paiement ?
Si une somme semble manquer, adressez un message écrit au service paie ou à l’organisme gestionnaire. Joignez des éléments utiles : contrat ou avenant, notification d’affectation, emploi du temps et copie du bulletin concerné. Formulez la demande de manière factuelle, par exemple en indiquant la ligne absente, la période concernée et le montant estimé à partir de votre quotité.
Une régularisation peut nécessiter un ou plusieurs cycles de paie. Lorsqu’un changement d’établissement intervient en cours d’année, soyez particulièrement attentif aux indemnités REP et REP+ : les dates de début et de fin d’affectation doivent être correctement enregistrées. Un paiement en trop peut être récupéré par la suite, ce qui rend utile la vérification des périodes plutôt que du seul total mensuel.
Le calendrier de versement est généralement situé en fin de mois, avec une date qui peut varier selon le calendrier administratif. En cas de première prise de poste ou de renouvellement, un délai de traitement peut se produire. Pour éviter de construire votre budget sur une date supposée, consultez les informations de paie communiquées par votre administration et prévoyez une marge si votre contrat débute à la rentrée.
Revalorisation salariale AESH : suivre les changements sans confondre les années
La revalorisation salariale AESH peut toucher la valeur du point, les indices, les indemnités ou les règles de carrière. Les montants de cet article correspondent aux repères fournis pour 2025, notamment au point d’indice de 4,92278 €. En 2026, il faut donc vérifier les textes et barèmes en vigueur avant d’utiliser ces valeurs pour établir une prévision actuelle ; une ancienne grille reste utile pour comprendre une paie passée, pas nécessairement pour projeter un montant futur.
Le CDI améliore la continuité de l’emploi, tandis que la progression d’échelon apporte une évolution liée à l’ancienneté. Les organisations syndicales défendent aussi une reconnaissance statutaire et des perspectives de carrière plus fortes. Pour le budget quotidien, les éléments immédiatement vérifiables demeurent l’indice, la quotité, les primes et les éventuelles retenues.
Nous pouvons retenir un réflexe simple : documenter chaque changement, recalculer le brut à partir de l’indice et demander une correction écrite quand une ligne manque. Une fiche de paie bien contrôlée transforme des montants parfois opaques en données que vous pouvez comprendre et défendre.